・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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1. 新居浜市の高齢化社会
新居浜市は、愛媛県の東部に位置し、人口約12万人を有する都市です。高齢化が進んでおり、特に65歳以上の高齢者の割合は年々増加しています。高齢化の進行に伴い、介護の需要が急増し、市民の生活に大きな影響を与えています。新居浜市は、こうした課題に対応するため、介護サービスの充実に力を入れています。

2. 介護保険制度とその利用状況
新居浜市は、全国の市町村と同様に、介護保険制度を導入しています。介護保険制度は、40歳以上の市民が保険料を支払い、介護が必要になった場合にサービスを受けることができる制度です。新居浜市の介護保険事業は、介護が必要な高齢者に対して多様なサービスを提供しており、施設型サービスや訪問介護、デイサービスなどが利用されています。

利用者のニーズに応じたサービスが提供されており、特にデイサービスや訪問介護は、高齢者の自宅での生活を支援するために重要な役割を果たしています。新居浜市では、これらのサービスを積極的に提供することで、高齢者ができるだけ自立した生活を維持できるよう支援しています。

3. 介護施設とその充実度
新居浜市には、特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）などの介護施設がいくつか存在します。特養は、要介護度が高い高齢者を対象にした施設であり、長期的な入所が可能です。一方、老健は、リハビリテーションを中心とした施設で、回復を目指して短期的に利用されることが一般的です。

また、在宅介護を支援するため、訪問介護ステーションやヘルパーステーションも市内に点在しています。これらの施設は、高齢者が住み慣れた地域で生活を続けられるよう、さまざまな支援を提供しています。

4. 介護人材の不足と対応
介護職の人材不足は全国的な課題であり、新居浜市も例外ではありません。介護職に従事する人々の確保と育成が急務となっています。市では、介護職員の処遇改善や、働きやすい環境作りに取り組んでいます。また、介護職の就業支援として、資格取得支援や研修制度を設け、介護従事者のスキルアップを支援しています。

さらに、地域のボランティア活動や民間企業との連携も進められており、介護人材の確保に向けた多様な取り組みが行われています。

5. 地域包括ケアシステムの推進
新居浜市では、地域包括ケアシステムの構築を進めています。このシステムは、医療、介護、予防、生活支援を一体的に提供し、高齢者が住み慣れた地域で安心して生活できるようにすることを目的としています。市内の医療機関や介護施設、地域包括支援センター、地域住民が協力して、高齢者の支援を行っています。

また、地域包括支援センターは、高齢者の相談窓口として、生活全般にわたる支援を提供しており、介護保険の申請や手続き、介護予防活動、認知症ケアなどを総合的にサポートしています。

6. 介護予防と健康づくり
介護予防は、新居浜市の介護政策において重要な柱となっています。市では、高齢者向けの健康づくり活動や介護予防教室を開催し、身体的・精神的な健康の維持を促進しています。また、地域住民との連携を強化し、地域全体で高齢者の健康を支える取り組みが行われています。

特に、運動や栄養管理を通じた介護予防は、健康寿命の延伸に寄与しており、地域住民が積極的に参加するプログラムも増えています。

7. 今後の課題
新居浜市は、今後さらに高齢化が進むことが予想されており、介護需要の増加に対応するため、介護施設の整備や介護職の確保、地域で支える体制の強化が求められます。また、介護サービスの質の向上や、在宅介護の支援を充実させることも重要です。

地域包括ケアシステムのさらなる推進や、介護予防活動を通じて、高齢者が安心して暮らせる地域づくりが今後の課題となります。

まとめ
新居浜市は、介護保険制度を中心に、さまざまな介護サービスを提供していますが、今後の高齢化に伴い、介護人材の確保や施設の充実が求められています。地域包括ケアシステムの推進や介護予防活動など、市全体で高齢者支援を行う体制の強化が必要となります。